Ófjárhagslegar upplýsingar 2018
|
| Ár
|
|
Samfélag (S)
| Eining
| 2015
| 2016
| 2017
| 2018
|
|
Laun eftir kyni (S2 | UNGC-P6 | GRI 405-2)
|
|
|
|
|
|
|
Niðurstöður jafnlaunavottunar
| %
| 4,8%
| 3,7%
| 2,9%
| 2,4%
|
|
Starfsmannavelta (S3 | GRI 401-1)
|
|
|
|
|
|
|
Heildar starfsmannavelta
| %
| 10,8%
| 13,8%
| 11,8%
| 13,9%
|
|
Þar af létu sjálfir af störfum
| -
| 7,7%
| 5,4%
| 7,7%
| 8,3%
|
|
Þar af sagt upp
| -
| 2,2%
| 7,8%
| 2,2%
| 4,4%
|
|
Þar af hættu vegna aldurs
| -
| 0,9%
| 0,7%
| 0,9%
| 1,2%
|
|
Hlutfall kynja sem létu af störfum
|
|
|
|
|
|
|
Konur
| %
| -
| -
| -
| 71%
|
|
Karlar
| %
| -
| -
| -
| 29%
|
|
Aldursdreifing þeirra sem létu af störfum
|
|
|
|
|
|
|
20-29 ára
| %
| -
| -
| -
| 23,4%
|
|
30-39 ára
| -
| -
| -
| -
| 17,7%
|
|
40-49 ára
| -
| -
| -
| -
| 22,6%
|
|
50-59 ára
| -
| -
| -
| -
| 22,6%
|
|
60-69 ára
| -
| -
| -
| -
| 13,7%
|
|
Hlufall þeirra sem létu af störfum eftir búsetu
|
|
|
|
|
|
|
Hlutfall á höfuðborgarsvæðinu
|
|
|
|
| 82,3%
|
|
Hlutfall á landsbyggðinni
|
|
|
|
| 17,7%
|
|
Kynjahlutföll (S4 | UNGC-P6 | GRI 102-8)
|
|
|
|
|
|
|
Heildarfjöldi starfsfólks*
| fj.
| 882
| 936
| 930
| 866
|
|
Hlutfall kvenna
| %
| 66%
| 65%
| 65%
| 64,9%
|
|
Þar af í fullu starfi
| -
| -
| -
| -
| 52%
|
|
Þar af í hlutastarfi
| -
| -
| -
| -
| 12,9%
|
|
Hlutfall karla
| -
| 34%
| 35%
| 35%
| 35,1%
|
|
Þar af í fullu starfi
| -
| -
| -
| -
| 33,1%
|
|
Þar af í hlutastarfi
| -
| -
| -
| -
| 2%
|
|
Jafnræði (S4 | UNGC-P6 | GRI 401-3, GRI 405-1)
|
|
|
|
|
|
|
Stjórn
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| 55%
| 50%
| 50%
| 44%
|
|
Þar af karlar
| %
| 45%
| 50%
| 50%
| 56%
|
|
Aldurssamsetning stjórnar
|
|
|
|
|
|
|
20-29 ára
| %
| -
| -
| -
| 0%
|
|
30-39 ára
| -
| -
| -
| -
| 0%
|
|
40-49 ára
| -
| -
| -
| -
| 66,7%
|
|
50-59 ára
| -
| -
| -
| -
| 0%
|
|
60-69 ára
| -
| -
| -
| -
| 22,2%
|
|
70-79 ára
| -
| -
| -
| -
| 11,1%
|
|
Allir stjórnendur með mannaforráð
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| 41%
| 47%
| 48%
| 47%
|
|
Þar af karlar
| %
| 59%
| 53%
| 52%
| 53%
|
|
Framkvæmdastjórar
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| 33%
| 44%
| 50%
| 50%
|
|
Þar af karlar
| %
| 67%
| 56%
| 50%
| 50%
|
|
Forstöðumenn
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| 39%
| 34%
| 28%
| 30%
|
|
Þar af karlar
| %
| 61%
| 66%
| 72%
| 70%
|
|
Svæðis- og útibússtjórar
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| 39%
| 50%
| 43%
| 38,5%
|
|
Þar af karlar
| %
| 61%
| 50%
| 57%
| 61,5%
|
|
Þjónustustjórar
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
|
| 93%
| 73%
| 82%
|
|
Þar af karlar
| %
|
| 7%
| 27%
| 18%
|
|
Hóp og liðsstjórar
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| 50%
| 44%
| 67%
| 60%
|
|
Þar af karlar
| %
| 50%
| 56%
| 33%
| 40%
|
|
Sviðsstjórar
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| -
| -
| -
| 50%
|
|
Þar af karlar
| %
| -
| -
| -
| 50%
|
|
Forstöðumenn fyrirtækjaviðskipta/viðskiptastjórar
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| -
| -
| -
| 33%
|
|
Þar af karlar
| %
| -
| -
| -
| 67%
|
|
Aðrir stjórnendur með mannaforráð
|
|
|
|
|
|
|
Þar af konur
| %
| -
| -
| -
| 25%
|
|
Þar af karlar
| %
| -
| -
| -
| 75%
|
|
Aldurssamsetning stjórnenda
|
|
|
|
|
|
|
20-29 ára
| %
| -
| -
| -
| 0%
|
|
30-39 ára
| -
| -
| -
| -
| 14,6%
|
|
40-49 ára
| -
| -
| -
| -
| 55,2%
|
|
50-59 ára
| -
| -
| -
| -
| 28,1%
|
|
60-69 ára
| -
| -
| -
| -
| 2,1%
|
|
Aldurssamsetning alls starfsfólks**
|
|
|
|
|
|
|
20-29 ára
| %
| -
| -
| -
| 17%
|
|
30-39 ára
| -
| -
| -
| -
| 25%
|
|
40-49 ára
| -
| -
| -
| -
| 31%
|
|
50-59 ára
| -
| -
| -
| -
| 21%
|
|
60-69 ára
| -
| -
| -
| -
| 6%
|
|
Fæðingarorlof
|
|
|
|
|
|
|
Fjöldi kvenna sem hafði rétt á að fara í fæðingarorlof
| fj.
| -
| -
| -
| 26
|
|
Fjöldi kvenna sem tók fæðingarorlof
| -
| -
| -
| -
| 26
|
|
Fjöldi karla sem hafði rétt á að fara í fæðingarorlof
| -
| -
| -
| -
| 25
|
|
Fjöldi karla sem tók fæðingarorlof
| -
| -
| -
| -
| 19
|
|
Samsetning starfa (S5 | UNGC-P6 | GRI 102-8, GRI 401-1)
|
|
|
|
|
|
|
Hlutfall fastráðins starfsfólks
| %
| 95%
| 93%
| 92%
| 94,6%
|
|
Þar af konur
| -
| -
| -
| -
| 61,2%
|
|
Þar af karlar
| -
| -
| -
| -
| 33,4%
|
|
Hlutfall starfsfólks með tímabundinn samning
| %
| 5%
| 7%
| 8%
| 5,4%
|
|
Þar af konur
| -
| -
| -
| -
| 3,7%
|
|
Þar af karlar
| -
| -
| -
| -
| 1,7%
|
|
Hlutfall starfsfólks eftir búsetu
|
|
|
|
|
|
|
Hlutfall á höfuðborgarsvæðinu
| %
| -
| -
| -
| 83,7%
|
|
Þar af hlutfall fastráðinna
| -
| -
| -
| -
| 80%
|
|
Þar af hlutfall með tímabundinn samning
| -
| -
| -
| -
| 3,7%
|
|
Hlutfall á landsbyggðinni
| %
| -
| -
| -
| 16,3%
|
|
Þar af hlutfall fastráðinna
| -
| -
| -
| -
| 14,5%
|
|
Þar af hlutfall með tímabundinn samning
| -
| -
| -
| -
| 1,7%
|
|
Fjöldi nýráðninga
| fj.
| -
| -
| -
| 73
|
|
Hlutfall nýráðninga
| %
| -
| -
| -
| 8,2%
|
|
Kynjahlutfall nýráðninga
|
|
|
|
|
|
|
Konur
| %
| -
| -
| -
| 56%
|
|
Karlar
| -
| -
| -
| -
| 44%
|
|
Aldursdreifing í nýráðningum
|
|
|
|
|
|
|
20-29 ára
| %
| -
| -
| -
| 38%
|
|
30-39 ára
| -
| -
| -
| -
| 26%
|
|
40-49 ára
| -
| -
| -
| -
| 30%
|
|
50-59 ára
| -
| -
| -
| -
| 4%
|
|
60-69 ára
| -
| -
| -
| -
| 1%
|
|
Hluftfall nýráðninga eftir búsetu
|
|
|
|
|
|
|
Hlutfall á höfuðborgarsvæðinu
|
| -
| -
| -
| 87,7%
|
|
Hlutfall á landsbyggðinni
|
| -
| -
| -
| 12,3%
|
|
Fræðsla fyrir starfsfólk (GRI 404-1)
|
|
|
|
|
|
|
Meðaltími fræðslu í heild
| klst.
| -
| -
| -
| 6,8
|
|
Meðaltími fræðslu - konur
| -
| -
| -
| -
| 7,6
|
|
Meðaltími fræðslu - karlar
| -
| -
| -
| -
| 5,5
|
|
Meðaltími stjórnenda
| -
| -
| -
| -
| 11,9
|
|
Meðaltími starfsfólks
| -
| -
| -
| -
| 6,2
|
|
Jafnrétti (S6)
|
|
Stefna til að tryggja jöfn tækifæri og kjör starfsfólks af báðum kynjum
| já/nei
| Já
| Já
| Já
| Já
|
|
Heilsa og öryggi starfsfólks (S7 | GRI 416)
|
|
Slys á vinnustað og til og frá vinnu
| fj.
| 5
| 5
| 0
| 2
|
|
Heilsumælikvarði
| %
|
| 95,8%
| 96,3%
| 96,3%
|
|
Mannréttindabrot (S11 | UNGC-P1, P2 | GRI 412-1)
|
|
Heildarfjöldi tilkynntra brota
| fj.
| 0
| 0
| 0
| 0
|
|
Samsetning stjórnar (S12 | GRI 102-22)
|
|
Heildafjöldi stjórnarmanna
| fj.
| 7
| 8
| 8
| 7
|
|
Þar af konur
| -
| 4
| 4
| 4
| 3
|
|
Þar af karlmenn
| -
| 3
| 4
| 4
| 4
|
|
Þar af óháðir stjórnarmenn
| -
| 6
| 7
| 7
| 6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*Heildar fjöldi starfsfólks og hlutföll árið 2018 miðast við fjölda starfsfólks 31.12.2018. Á árunum 2015-2017 var miðað við meðalfjölda starfsfólks á ári.
|
|
|
|
|
|
|
** Upplýsingar um aldursskiptingu fyrir árin 2015-2017 eru aðgengilegar í ársskýrslu 2017. Á árinu 2018 er miðað við skilgreiningar GRI.
|
|
|
|
|
|
|