Félagslegir þættir (F) | ||||||
Ár | ||||||
Helstu mælikvarðar | Eining | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
Launahlutfall forstjóra (F1.1 | GRI: 102-38 | UNGC-P6) | ||||||
Hlutfall heildarlaunagreiðslna til bankastjóra af miðgildi heildarlaunagreiðslna til starfsfólk í fullu starfi | % | - | - | - | - | 6,2:1 |
Laun eftir kyni (F2 | UNGC-P6 | GRI: 405-2) | ||||||
Niðurstöður jafnlaunavottunar | % | 4,8% | 3,7% | 2,9% | 2,4% | 2,1% |
Starfsmannavelta (F3.1, F3.2 | GRI: 401-1 | SDG 12) | ||||||
Heildar starfsmannavelta | % | 10,8% | 13,8% | 11,8% | 13,9% | 23,0% |
Þar af létu sjálfir af störfum | - | 7,7% | 5,4% | 7,7% | 8,3% | 6,8% |
Þar af sagt upp | - | 2,2% | 7,8% | 2,2% | 4,4% | 13,9% |
Þar af hættu vegna aldurs | - | 0,9% | 0,7% | 0,9% | 1,2% | 2,2% |
Hlutfall kynja sem létu af störfum | ||||||
Konur | % | - | - | - | 71,0% | 59,0% |
Karlar | % | - | - | - | 29,0% | 41,0% |
Aldursdreifing þeirra sem létu af störfum | ||||||
20-29 ára | % | - | - | - | 23,4% | 14,1% |
30-39 ára | - | - | - | - | 17,7% | 21,6% |
40-49 ára | - | - | - | - | 22,6% | 31,9% |
50-59 ára | - | - | - | - | 22,6% | 19,5% |
60-69 ára | - | - | - | - | 13,7% | 13,0% |
Hlufall þeirra sem létu af störfum eftir búsetu | ||||||
Hlutfall á höfuðborgarsvæðinu | - | - | - | 82,3% | 86,0% | |
Hlutfall á landsbyggðinni | - | - | - | 17,7% | 14,1% | |
Kynjahlutföll (F4.1 | UNGC-P6 | GRI: 102-8) | ||||||
Heildarfjöldi starfsfólks* | fj. | 882 | 936 | 930 | 866 | 735 |
Hlutfall kvenna | % | 66,0% | 65,0% | 65,0% | 64,9% | 65,0% |
Þar af í fullu starfi | - | - | - | - | 52,0% | 55,2% |
Þar af í hlutastarfi | - | - | - | - | 12,9% | 10,2% |
Hlutfall karla | - | 34,0% | 35,0% | 35,0% | 35,1% | 35,0% |
Þar af í fullu starfi | - | - | - | - | 33,1% | 33,1% |
Þar af í hlutastarfi | - | - | - | - | 2,0% | 1,5% |
Jafnræði (F4.2, F4.3 | UNGC-P6 | GRI: 401-3, GRI: 405-1) | ||||||
Stjórn | ||||||
Þar af konur | % | 55,0% | 50,0% | 50,0% | 43,0% | 43,0% |
Þar af karlar | % | 45,0% | 50,0% | 50,0% | 57,0% | 57,0% |
Aldurssamsetning stjórnar | ||||||
20-29 ára | % | - | - | - | 0,0% | 0,0% |
30-39 ára | - | - | - | - | 0,0% | 0,0% |
40-49 ára | - | - | - | - | 66,7% | 29,0% |
50-59 ára | - | - | - | - | 0,0% | 57,0% |
60-69 ára | - | - | - | - | 22,2% | 0,0% |
70-79 ára | - | - | - | - | 11,1% | 14,0% |
Allir stjórnendur með mannaforráð | ||||||
Þar af konur | % | 41,0% | 47,0% | 48,0% | 47,0% | 48,0% |
Þar af karlar | % | 59,0% | 53,0% | 52,0% | 53,0% | 52,0% |
Framkvæmdastjórar | ||||||
Þar af konur | % | 33,0% | 44,0% | 50,0% | 50,0% | 33,3% |
Þar af karlar | % | 67,0% | 56,0% | 50,0% | 50,0% | 66,7% |
Forstöðumenn | ||||||
Þar af konur | % | 39,0% | 34,0% | 28,0% | 30,0% | 39,4% |
Þar af karlar | % | 61,0% | 66,0% | 72,0% | 70,0% | 60,6% |
Svæðis- og útibússtjórar | ||||||
Þar af konur | % | 39,0% | 50,0% | 43,0% | 38,5% | 33,3% |
Þar af karlar | % | 61,0% | 50,0% | 57,0% | 61,5% | 66,7% |
Þjónustustjórar | ||||||
Þar af konur | % | 93,0% | 73,0% | 82,0% | 85,7% | |
Þar af karlar | % | 7,0% | 27,0% | 18,0% | 14,3% | |
Hóp og liðsstjórar | ||||||
Þar af konur | % | 50,0% | 44,0% | 67,0% | 60,0% | 50,0% |
Þar af karlar | % | 50,0% | 56,0% | 33,0% | 40,0% | 50,0% |
Sviðsstjórar | ||||||
Þar af konur | % | - | - | - | 50,0% | 66,7% |
Þar af karlar | % | - | - | - | 50,0% | 33,3% |
Forstöðumenn fyrirtækjaviðskipta/viðskiptastjórar | ||||||
Þar af konur | % | - | - | - | 33,0% | 33,0% |
Þar af karlar | % | - | - | - | 67,0% | 67,0% |
Aðrir stjórnendur með mannaforráð | ||||||
Þar af konur | % | - | - | - | 25,0% | 50,0% |
Þar af karlar | % | - | - | - | 75,0% | 50,0% |
Aldurssamsetning stjórnenda | ||||||
20-29 ára | % | - | - | - | 0,0% | 0,0% |
30-39 ára | - | - | - | - | 14,6% | 18,1% |
40-49 ára | - | - | - | - | 55,2% | 59,0% |
50-59 ára | - | - | - | - | 28,1% | 20,5% |
60-69 ára | - | - | - | - | 2,1% | 2,4% |
Aldurssamsetning alls starfsfólks** | ||||||
20-29 ára | % | - | - | - | 17,0% | 16,9% |
30-39 ára | - | - | - | - | 25,0% | 25,0% |
40-49 ára | - | - | - | - | 31,0% | 31,3% |
50-59 ára | - | - | - | - | 21,0% | 21,2% |
60-69 ára | - | - | - | - | 6,0% | 5,6% |
Fæðingarorlof | ||||||
Fjöldi kvenna sem hafði rétt á að fara í fæðingarorlof | fj. | - | - | - | 26 | 21 |
Fjöldi kvenna sem tók fæðingarorlof | - | - | - | - | 26 | 21 |
Fjöldi kvenna sem snéri aftur til starfa eftir fæðingarorlof | - | - | - | - | 20 | - |
Fjöldi karla sem hafði rétt á að fara í fæðingarorlof | - | - | - | - | 25 | 19 |
Fjöldi karla sem tók fæðingarorlof | - | - | - | - | 19 | 14 |
Fjöldi karla sem snéri aftur til starfa eftir fæðingarorlof | - | - | - | - | 19 | - |
Samsetning starfa (F5.1 | UNGC-P6 | GRI: 102-8, GRI: 401-1) | ||||||
Hlutfall fastráðins starfsfólks | % | 95,0% | 93,0% | 92,0% | 94,6% | 95,4% |
Þar af konur | - | - | - | - | 61,2% | 62,4% |
Þar af karlar | - | - | - | - | 33,4% | 32,9% |
Hlutfall starfsfólks með tímabundinn samning | % | 5,0% | 7,0% | 8,0% | 5,4% | 4,6% |
Þar af konur | - | - | - | - | 3,7% | 3,0% |
Þar af karlar | - | - | - | - | 1,7% | 1,6% |
Hlutfall starfsfólks eftir búsetu | ||||||
Hlutfall á höfuðborgarsvæðinu | % | - | - | - | 83,7% | 82,4% |
Þar af hlutfall fastráðinna | - | - | - | - | 80,0% | 79,3% |
Þar af hlutfall með tímabundinn samning | - | - | - | - | 3,7% | 3,1% |
Hlutfall á landsbyggðinni | % | - | - | - | 16,3% | 17,6% |
Þar af hlutfall fastráðinna | - | - | - | - | 14,5% | 16,1% |
Þar af hlutfall með tímabundinn samning | - | - | - | - | 1,7% | 1,5% |
Fjöldi nýráðninga | fj. | - | - | - | 73 | 51 |
Nýráðningar sem hlutfall af heildarstarfsmannafjölda | % | - | - | - | 8,2% | 6,9% |
Kynjahlutfall nýráðninga | ||||||
Konur | % | - | - | - | 56,0% | 47,0% |
Karlar | - | - | - | - | 44,0% | 53,0% |
Aldursdreifing í nýráðningum | ||||||
20-29 ára | % | - | - | - | 38,0% | 45,1% |
30-39 ára | - | - | - | - | 26,0% | 31,4% |
40-49 ára | - | - | - | - | 30,0% | 21,6% |
50-59 ára | - | - | - | - | 4,0% | 2,0% |
60-69 ára | - | - | - | - | 1,0% | 0,0% |
Hluftfall nýráðninga eftir búsetu | ||||||
Hlutfall á höfuðborgarsvæðinu | - | - | - | 87,7% | 90,2% | |
Hlutfall á landsbyggðinni | - | - | - | 12,3% | 9,8% | |
Fræðsla fyrir starfsfólk (GRI: 404-1) | ||||||
Meðaltími fræðslu í heild | klst. | - | - | - | 7 | 20 |
Meðaltími fræðslu - konur | - | - | - | - | 8 | 22 |
Meðaltími fræðslu - karlar | - | - | - | - | 6 | 17 |
Meðaltími stjórnenda | - | - | - | - | 12 | 36 |
Meðaltími starfsfólks | - | - | - | - | 6 | 16 |
Jafnrétti og aðgerðir gegn mismunun (F6 | UNGC-P6 | GRI: 406-1 a.) | ||||||
Jafnréttisstefna | já/nei | Já | Já | Já | Já | Já |
Stefna gegn einelti, kynferðislegri áreitni og ofbeldi | já/nei | - | - | - | Já | Já |
Fjöldi mála sem komu upp vegna eineltis, kynferðislegrar áreitni eða kynbundins ofbeldis | - | - | - | 3 | 2 | |
Heilsa og öryggi starfsfólks (F7 | SDG 3) | ||||||
Slys á vinnustað og til og frá vinnu | fj. | 5 | 5 | 0 | 2 | 7 |
Heilsumælikvarði | % | 95,8% | 96,3% | 96,3% | 96,0% | |
Mannréttindi (F10.1 | UNGC-P1, P2 | SDG 4, 10, 16) | ||||||
Mannréttindi sem hluti af jafnréttisstefnu | já/nei | - | - | - | Já | Já |
*Heildarfjöldi starfsfólks og hlutföll á árunum 2018 og 2019 miðast við fjölda starfsfólks í árslok. Á árunum 2015-2017 var miðað við meðalfjölda starfsfólks á ári. | ||||||
** Upplýsingar um aldursskiptingu fyrir árin 2015-2017 eru aðgengilegar í ársskýrslu 2017. Á árinum 2018 og 2019 er miðað við skilgreiningar GRI. |